Elke beweging begint met een goede warming-up
Door veranderingen in de maatschappij, de wet- en regelgeving of de economie wordt er veel gevraagd van organisaties. Verbeteren, vernieuwen of transformeren is nodig voor toekomstig succes en het voelt dan alsof we even snel moeten veranderen. Maar ook de dagelijkse gang van zaken, het hier en nu, blijft gewoon doorlopen.
Hoe krijg je dan de problemen opgelost die veranderingen in de weg zitten zonder het dagelijkse werk uit het oog te verliezen en zonder onnodig de organisatie te belasten? Werken aan de problemen die er toe doen start door vragen te stellen rondom de drijfveren, de durf en de vaardigheden van de organisatie en haar medewerkers. |
|
|
|
Deze vragen helpen om het vraagstuk te doorgronden en een plek te geven binnen de organisatie. Een plek waar het de aandacht krijgt en er focus is om er mee aan de slag te gaan.
Is die plek er dan pak ik door door met elkaar oplossingen te zoeken en te gaan experimenteren met een andere werkwijze. Ik word dan een echte doorzetter, maak snelheid en ga voor het beoogde resultaat. En tijdens deze reis help en leer ik de organisatie verschillende pragmatische lean- en verandermethoden in te zetten.
Met deze aanpak heb ik al veel beweging weten te creëren in organisaties. Kijk bij mijn opdrachten of referenties voor meer informatie.
Is die plek er dan pak ik door door met elkaar oplossingen te zoeken en te gaan experimenteren met een andere werkwijze. Ik word dan een echte doorzetter, maak snelheid en ga voor het beoogde resultaat. En tijdens deze reis help en leer ik de organisatie verschillende pragmatische lean- en verandermethoden in te zetten.
Met deze aanpak heb ik al veel beweging weten te creëren in organisaties. Kijk bij mijn opdrachten of referenties voor meer informatie.